Descripción
La posición consiste en la gestión integral de los procesos de nómina y las obligaciones administrativas relacionadas con el personal. Esto incluye el cálculo, elaboración y revisión periódica de las nóminas para todos los empleados, garantizando su exactitud y el cumplimiento de la normativa vigente. Una de las responsabilidades clave es la gestión de los altibajos en la plantilla, comunicando de forma eficaz y oportuna las altas, bajas y cualquier variación contractual de los trabajadores a la Seguridad Social a través de los canales oficiales establecidos. Además, el puesto requiere la tramitación obligatoria de nuevas contrataciones ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), asegurando que toda la documentación se presente conforme a la ley. El manejo de los sistemas de la Seguridad Social, concretamente RED y SILTRA, es fundamental para realizar trámites relacionados con seguros sociales y otras prestaciones. Otra área de trabajo importante es el cálculo fiscal, que abarca la regularización del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) retenido, así como la preparación de finiquitos y liquidaciones en caso de finalización de la relación laboral, velando siempre por la equidad y la legalidad de los mismos. El rol se desarrolla en un entorno dinámico que demanda precisión y una profunda comprensión de la legislación laboral y fiscal española. El profesional debe ser capaz de trabajar de manera autónoma, gestionando una cartera de clientes o empleados internos, organizando sus tareas para cumplir con plazos estrictos, a menudo mensuales o trimestrales. Se espera una comunicación fluida con diferentes departamentos, como el de Recursos Humanos o la dirección, para resolver consultas y alinear la gestión administrativa con las necesidades de la organización. El objetivo final es mantener la operativa de nóminas y gestión laboral funcionando con fluidez, precisión y en total conformidad legal, contribuyendo a la estabilidad y al correcto funcionamiento del área de administración de personal. Requisitos
Se requiere poseer un título universitario oficial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, o un ciclo formativo de grado superior en Administración y Finanzas, o una formación equivalente reconocida. Se valorará positivamente la formación complementaria específica en áreas como elaboración de nóminas, normativa de seguridad social, contratación laboral o gestión administrativa del personal. Es imprescindible un manejo avanzado de herramientas informáticas y, particularmente, de programas especializados en gestión laboral y hojas de cálculo. La experiencia profesional requerida oscila entre tres y cinco años desempeñando funciones directamente relacionadas con las descritas, preferentemente en un entorno de asesoría laboral o en departamentos de administración de personal, con dominio práctico de aplicaciones como EXCEL y sistemas como CEGID. Además, se busca a una persona con capacidad demostrada para organizar su trabajo, gestionar plazos de entrega y una cartera de tareas o clientes de manera autónoma y eficiente, mostrando iniciativa y responsabilidad. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal, sujeto a las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. La jornada laboral es completa, con un horario establecido que puede ser de 09:00 a 17:00 horas o, alternativamente, de 10:00 a 18:00 horas, dependiendo de la organización interna de la empresa. La retribución anual bruta establecida para el puesto es de 18.000 euros, cantidad que se percibirá en doce pagas conforme a la legislación laboral aplicable. El lugar de trabajo está ubicado en el municipio de Siero, dentro de la provincia de Asturias. El profesional desempeñará sus funciones en las instalaciones de la empresa, integrado en el departamento correspondiente, y deberá ajustarse a las políticas internas de la organización en cuanto a procedimientos, confidencialidad de la información y uso de los sistemas proporcionados. 
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