Descripción
Se requiere incorporar personal para desempeñar labores como consultor de selección dentro del área de Recursos Humanos. El rol principal se centra en la gestión integral de procesos vinculados a la administración de personal y la atención a trabajadores y clientes. La posición está diseñada para personas que buscan desarrollar su carrera profesional en este ámbito, sin necesidad de contar con experiencia previa específica en selección, aunque se valora positivamente haber tenido trato directo con el público. La empresa se compromete a proporcionar una formación completa y estructurada para que el candidato adquiera todas las competencias necesarias para realizar sus funciones con éxito. Entre las responsabilidades clave se encuentra la contratación de nuevo personal, el control diario de la presencia, la gestión administrativa de incidencias como accidentes laborales o control de absentismo, y el análisis de la rotación del equipo humano. Además, el consultor será responsable de elaborar informes periódicos para el cliente y mantener una comunicación fluida tanto con los trabajadores como con la dirección. El entorno de trabajo fomenta la iniciativa personal, la orientación a resultados y la colaboración en equipo, buscando perfiles con una genuina pasión por las relaciones humanas y la resolución de situaciones cotidianas en el ámbito laboral. La empresa ofrece un proyecto estable con posibilidades claras de crecimiento profesional a largo plazo, dentro de un horario fijo y con condiciones que favorecen la conciliación de la vida personal y laboral. Requisitos
Se requiere formación de grado superior en Administración o áreas afines. Es valorable tener experiencia previa en atención al cliente o trato directo con el público. Es fundamental contar con una alta orientación al cliente, excelentes habilidades comunicativas y un buen manejo de herramientas como Excel. También se valoran conocimientos básicos en sistemas CRM. Se ofrece
La jornada laboral es de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 18:00 horas, incluyendo un día de teletrabajo semanal. El contrato inicial tiene una duración de seis meses, con posterior incorporación a la plantilla de forma indefinida. Además del salario, la empresa ofrece un paquete de beneficios que incluye formación continua, acceso a becas para másteres o idiomas, tarifas preferentes en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, un plan de retribución flexible y campamentos de verano para hijos de los empleados. 
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