Descripción
El puesto implica responsabilizarse de las tareas centrales de administración laboral y de personal dentro del departamento de recursos humanos. La persona seleccionada se encargará de la elaboración y gestión completa de las nóminas, asegurando su correcto cálculo y emisión dentro de los plazos establecidos. Esto incluye el tratamiento de todas las variables salariales, complementos, deducciones y la confección de los recibos correspondientes. Paralelamente, se gestionarán los procesos de cotización a la Seguridad Social, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y la presentación de los documentos requeridos. Otra función clave será la tramitación administrativa de las bajas laborales, coordinando con los servicios médicos y gestionando la documentación necesaria para su procesamiento. El rol también conlleva el apoyo en las tareas habituales del departamento, contribuyendo a la eficiencia general del área. Se trabajará en un entorno donde la precisión y el conocimiento normativo son fundamentales, utilizando herramientas especializadas de software para llevar a cabo estas funciones. La posición requiere una atención meticulosa al detalle y un profundo entendimiento de la legislación laboral y de seguridad social vigente. Requisitos
Se requiere titulación de Formación Profesional o Grado universitario en áreas relacionadas, junto con una experiencia previa de entre uno y tres años en gestión laboral y nóminas. Es imprescindible tener un manejo práctico del software A3 o A3innuva y contar con sólidos conocimientos en materia de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social. Se ofrece
La oferta incluye una retribución anual bruta que oscila entre 23.000 y 24.000 euros. Se propone un contrato inicial con una duración de dos a tres meses, con la expectativa de convertirse en un contrato indefinido posteriormente. La jornada laboral se desarrolla de lunes a jueves en horario de 09:00 a 17:00 horas, incluyendo una pausa de treinta minutos para comer, y los viernes de 08:00 a 14:00 horas.