VeterisJobs
Descripción
El puesto de gestor de formación para el empleo tiene como objetivo fundamental diseñar, coordinar y gestionar acciones formativas dirigidas a profesionales y personal técnico vinculado a las cadenas de valor de la alimentación, la madera, y el medio rural y litoral. Las responsabilidades abarcan desde la identificación de necesidades formativas hasta la planificación, diseño y ejecución de los programas, asegurando un seguimiento y evaluación continuos que garanticen la calidad y el cumplimiento de los objetivos pedagógicos establecidos. La gestión administrativa es una parte esencial del rol, incluyendo la tramitación de inscripciones, matrículas, facturación, certificaciones y toda la documentación asociada, así como la coordinación logística de las acciones formativas, que involucra la organización de instalaciones, materiales, equipamiento y la selección del profesorado adecuado para cada iniciativa.El profesional también será responsable del seguimiento y atención directa a los participantes, centros de impartición y equipo docente, manteniendo una comunicación fluida para resolver incidencias y optimizar el proceso de aprendizaje. Otra faceta importante del trabajo es la gestión de procedimientos administrativos vinculados a diversas fuentes de financiación, como LANBIDE, FUNDAE o FEADER, lo que requiere un conocimiento detallado de la normativa aplicable y de los plazos de justificación. La elaboración de informes, memorias y documentación técnica de las acciones formativas es crucial para la transparencia y la evaluación posterior, asegurando que todas las actividades se ajusten a la normativa vigente y a los procedimientos internos de la organización.
Este rol se desarrolla en un entorno dinámico y comprometido con el desarrollo del territorio y las personas, donde la capacidad organizativa, la orientación a la calidad y las habilidades de comunicación son fundamentales para el éxito. La posición ofrece la oportunidad de contribuir a proyectos de impacto que fortalecen el sector primario y las comunidades rurales y litorales, trabajando en estrecha colaboración con diversos actores y stakeholders. La sede de trabajo puede ubicarse en alguna de las oficinas de la organización, con una posible ubicación inicial específica durante los primeros meses para facilitar la adaptación y el conocimiento del puesto.