VeterisJobs
Descripción
Las funciones principales incluyen la prospección de personal mediante el uso de portales de empleo, empresas de trabajo temporal y centros de formación, siguiendo las directrices del jefe de recursos humanos. Se crean perfiles de candidatos, se realiza el cribado de currículums vítae y se llevan a cabo entrevistas y los informes correspondientes. Además, se gestionan convenios con centros de formación y empresas de trabajo temporal, se registra la jornada laboral del personal y se controlan las ausencias.La posición implica la gestión de contratos en coordinación con la gestoría externa, la elaboración de fichas descriptivas de puestos de trabajo y organigramas. También se realiza la búsqueda y administración de formación externa para el personal, así como la gestión de certificados y otras tareas administrativas relacionadas. Otra responsabilidad es la modificación y actualización de protocolos internos de la empresa.
El entorno de trabajo requiere organización y atención al detalle para manejar múltiples tareas administrativas propias del departamento de recursos humanos. Se trabajará con información confidencial, por lo que se valora la discreción y el profesionalismo. La jornada es completa, bajo un contrato de tipo indefinido, con un salario anual que oscila entre los indicados.