Descripción
El restaurante establecido en Vilassar de Mar busca incorporar personal para su servicio de sala. Las funciones del puesto están orientadas a garantizar una experiencia de alta calidad para los comensales, manteniendo los estándares de atención y operatividad propios de un establecimiento de referencia. El ambiente de trabajo se caracteriza por su dinamismo y por un equipo cohesionado, donde la colaboración y el compromiso son valores fundamentales. La filosofía del local se centra en la excelencia gastronómica y en un servicio impecable, aspectos que definen la propuesta de valor para la clientela. El personal seleccionado se integrará en una operativa estructurada, formando parte de un proyecto consolidado en el sector de la restauración en la zona. La jornada laboral se desarrollará en un entorno profesional que exige puntualidad, organización y una actitud proactiva hacia el trabajo en equipo. El rol contribuye directamente a la imagen y al funcionamiento diario del restaurante, siendo un eslabón clave en la cadena de servicio. Se valora especialmente la capacidad de adaptación a los ritmos de trabajo, que pueden variar según la afluencia y la temporada. La formación interna y el seguimiento continuo aseguran que el empleado desarrolle sus competencias dentro de los parámetros establecidos por la empresa. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de un año desempeñando funciones de ayudante de camarero o camarero, con dominio correcto del catalán y/o castellano tanto hablado como escrito. Es imprescindible poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, y disponer de vehículo propio para el desplazamiento. Se valora positivamente la residencia próxima al lugar de trabajo y cualquier formación específica en el ámbito de la hostelería. Se ofrece
La jornada laboral es completa, con una duración de 40 horas semanales distribuidas de lunes a domingo en turno partido. El horario de trabajo se desarrolla entre las 09:00 y las 00:00 horas, incluyendo los descansos establecidos por la legislación laboral vigente. Las condiciones se ajustan al convenio colectivo aplicable al sector.