Oferta de empleo: Teleoperador/a de fidelización y retención - sector seguros

Tres cantos (Madrid) Randstad 1 de octubre de 2026

Descripción

El puesto de teleoperador se centra en la gestión de la relación con los clientes del sector seguros, mediante la atención telefónica directa y personalizada. Las funciones principales incluyen la recepción de llamadas entrantes, el asesoramiento sobre productos y coberturas, y la resolución de consultas y gestiones de clientes actuales y potenciales. Se requiere una comunicación clara y efectiva para entender en profundidad las necesidades de cada cliente y ofrecer las soluciones más adecuadas del portfolio de la compañía.

El trabajo implica la utilización diaria de sistemas informáticos propietarios para registrar interacciones, actualizar datos y gestionar las demandas de los asegurados de forma integral. Un aspecto clave del rol es la actividad comercial, dirigida a la venta de productos adicionales, la renovación de pólizas y la retención de la cartera de clientes existente. Esto conlleva negociar condiciones, presentar argumentos convincentes y cerrar acuerdos que satisfagan tanto al cliente como a los objetivos comerciales establecidos.

El entorno es dinámico y orientado a resultados, donde el desempeño individual se mide frecuentemente. El profesional deberá adaptarse a diversos horarios de trabajo, incluyendo turnos de mañana, tarde y algunos sábados, siempre dentro del marco legal de la jornada anual. La formación inicial es proporcionada por la empresa y está remunerada, garantizando el conocimiento necesario de productos, procedimientos y herramientas digitales antes de asumir las responsabilidades del puesto de manera autónoma.

Requisitos

Se requiere Educación Secundaria Obligatoria o Formación Profesional de Grado Medio como formación mínima. Es imprescindible contar con al menos un año de experiencia previa en un entorno comercial o de atención al cliente, preferentemente en un rol de teleoperación o call center. El candidato debe demostrar habilidades de comunicación verbal excelentes, capacidad de escucha activa y aptitud para la negociación y la venta. Se valorará positivamente la experiencia trabajando con objetivos medibles e incentivos individuales, así como la familiaridad en el uso de herramientas y medios digitales básicos. Es necesario tener una buena disposición para el trato con personas y resolver conflictos de forma proactiva.

Se ofrece

La oferta incluye un contrato temporal de 5 meses de duración, con posibilidad posterior de incorporación a la plantilla en función del desempeño y las necesidades de la empresa. La jornada laboral anual es de 1412 horas, con horarios rotativos que pueden incluir turnos de mañana, tarde y la prestación de servicio en algunos sábados del año, con horarios específicos detallados en la oferta. La formación inicial es remunerada desde el primer día y se imparte en horario de lunes a viernes. La retribución se compone de un salario base por hora de 10.6 euros, complementado con un sistema de incentivos económicos variables sin límite máximo, vinculados al cumplimiento de objetivos comerciales y de fidelización. La ubicación del puesto de trabajo es en las oficinas de la empresa en Tres Cantos.

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