Descripción
El profesional seleccionado se integrará en el equipo de gestión de personas en las oficinas centrales de la empresa. Sus funciones se centrarán en la administración y soporte de los procesos relacionados con el capital humano de la organización. Será responsable de manejar sistemas de información clave como SAP, especialmente en los módulos de Recursos Humanos (PA y PD), así como otras herramientas complementarias como SAP BI y SSFF para la gestión de datos e informes. Además, colaborará activamente en la resolución de incidencias operativas en plataformas utilizadas para el control horario y la firma digital de documentos. Otra área de responsabilidad incluirá la gestión administrativa de altas de usuarios y la resolución de problemas técnicos en la herramienta SAP CONCUR, utilizada para la gestión de gastos. La elaboración, actualización y mantenimiento de los organigramas de la empresa y de los manuales de procedimiento interno constituirá una parte fundamental del puesto, asegurando que la documentación sobre solicitudes, permisos y anticipos esté siempre actualizada y accesible. También se encargará del control y seguimiento de las distintas pólizas de seguros que cubren al personal, garantizando el cumplimiento de las coberturas contratadas. Otra tarea importante será la tramitación administrativa de las subvenciones disponibles por la contratación de trabajadores con discapacidad y otros colectivos específicos, optimizando los beneficios para la organización. Finalmente, desarrollará una gestión documental integral, que incluirá el control, archivo y actualización sistemática de las bases de datos que contienen la información de todos los trabajadores. Requisitos
Se requiere experiencia mínima de un año en un puesto administrativo similar dentro del ámbito de recursos humanos. Es imprescindible poseer un título superior, preferentemente un Grado en Relaciones Laborales o una titulación afín. El candidato debe demostrar un dominio avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente en el uso de hojas de cálculo y software para presentaciones. Es necesario tener experiencia práctica y manejo fluido del sistema SAP, concretamente de los módulos de Recursos Humanos (PA y PD), así como de aplicaciones destinadas a la gestión de personal, nóminas y sistemas en red. Un requisito indispensable para este puesto es estar en posesión de un certificado oficial de discapacidad con un grado igual o superior al 33%. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato de carácter estable y duradero. La retribución económica asociada al puesto es competitiva dentro del mercado laboral. Como beneficio adicional, se proporciona acceso al restaurante de la empresa con comida subvencionada. Los empleados pueden adherirse al Proyecto MyFlex, que permite disfrutar de un catálogo de productos de retribución flexible adaptados a las necesidades personales. Además, por pertenecer al grupo corporativo, se obtienen descuentos y beneficios exclusivos para empleados en una variedad de servicios y establecimientos. 
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