VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral del ciclo de reclutamiento y selección de personal para diferentes clientes. Las tareas principales incluyen la publicación y administración de ofertas de empleo en diversos portales, redes sociales y bases de datos internas, asegurando una difusión eficaz de las vacantes. Posteriormente, se lleva a cabo un proceso de criba curricular exhaustivo para identificar a los candidatos más adecuados, seguido de la realización de entrevistas tanto telefónicas como por videoconferencia, en formatos grupales e individuales, para evaluar las competencias y la idoneidad de los aspirantes.Una vez completada la fase de selección, se procede a la elaboración de informes detallados sobre cada candidato, documentando las observaciones y valoraciones realizadas. Estos informes sirven de base para presentar las ternas finales a los clientes, facilitando así su proceso de toma de decisión. Paralelamente, el rol implica una atención directa y un seguimiento continuo de las necesidades diarias de personal de los clientes asignados, requiriendo una comunicación fluida y proactiva para adaptarse a sus demandas específicas.
Además de las funciones de selección, la posición abarca labores de planificación y gestión operativa. Esto incluye la organización de cuadrantes de trabajo, la gestión de sustituciones temporales y la coordinación de las incorporaciones del nuevo personal. También se encarga de los trámites administrativos relacionados con la contratación, como las altas y bajas en la Seguridad Social, la gestión de partes de incapacidad temporal o accidentes laborales, y el control de fichajes y facturación, todo ello en estrecha coordinación con el departamento de operaciones de la empresa. Finalmente, es responsabilidad del puesto velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y de protección de datos personales.