Descripción
La posición se centra en la gestión integral de los procesos administrativos relacionados con el personal, con un enfoque principal en la elaboración y control de nóminas. Las responsabilidades abarcan todo el ciclo laboral del empleado, desde su incorporación hasta su salida de la empresa, garantizando el rigor y la exactitud en cada paso. Se requiere una comprensión profunda de la normativa vigente para asegurar que todas las operaciones se realicen dentro del marco legal establecido, previniendo incidencias y resolviendo consultas de los trabajadores de manera eficiente. El rol implica un trabajo coordinado con el departamento de Recursos Humanos, contribuyendo a la optimización de los procedimientos internos y al mantenimiento de un clima laboral positivo. La persona en este puesto manejará información sensible y confidencial, por lo que la ética profesional y la discreción son cualidades fundamentales. Se desarrollará en un entorno dinámico que demanda organización y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, priorizando siempre la precisión en los datos y los plazos de entrega. La función es clave para el correcto funcionamiento del área, sustentando las decisiones relativas a la gestión del capital humano y asegurando la satisfacción de los empleados en materia retributiva y contractual. Requisitos
Se requiere experiencia práctica verificable en tareas de administración de nóminas y gestión laboral, junto con conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral y fiscal española. Es imprescindible un manejo avanzado de herramientas informáticas específicas del sector y de ofimática para el tratamiento de datos. Se ofrece
La jornada laboral es a tiempo parcial, con horario flexible de entrada dentro de una franja establecida. Se establece una jornada mínima y máxima diaria, incluyendo días de jornada partida con derecho a comida pagada por la empresa bajo ciertas condiciones de permanencia. 
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