Descripción
El puesto está enfocado en la gestión integral de los procesos administrativos vinculados al personal dentro de la empresa. Las responsabilidades principales giran en torno a la gestión autónoma y rigurosa de toda la documentación laboral, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y la eficiencia operativa del departamento. Esto implica un trabajo constante de coordinación y supervisión para mantener la organización y el flujo correcto de la información. Se requiere una persona metódica y con gran atención al detalle, capaz de manejar múltiples tareas simultáneamente en un entorno dinámico. La función es fundamental para el soporte de las operaciones diarias y para garantizar que todos los procedimientos relacionados con la plantilla se ejecuten de manera fluida y conforme a ley. El rol demanda un alto grado de responsabilidad y precisión, ya que las actividades realizadas impactan directamente en la situación administrativa de los empleados y en la relación laboral con la empresa. El profesional seleccionado se integrará en un equipo cuyo objetivo es mantener la excelencia en la gestión de los recursos humanos desde una perspectiva administrativa. Requisitos
Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia demostrable en labores de Administración de Personal, con conocimiento práctico del trabajo coordinado con gestorías externas. Es imprescindible tener conocimientos sólidos y actualizados sobre los trámites de la Seguridad Social y toda la documentación laboral asociada, como nóminas y contratos. Se ofrece
La oferta contempla un contrato de carácter temporal con una duración inicial estimada de 2 a 3 meses. La jornada laboral es parcial, de 4 horas diarias en horario de 9:00 a 13:00. La modalidad de trabajo es principalmente presencial en las oficinas, aunque se permite el teletrabajo durante 2 días a la semana. La retribución bruta por hora trabajada se establece en 13,07 euros. 
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