Descripción
El puesto se centra en la gestión integral de procesos de selección y administración de personal dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Las responsabilidades principales incluyen la atención directa a trabajadores y clientes, gestionando sus consultas y necesidades. También se realizarán tareas administrativas vinculadas a la gestión de contrataciones, el control de la presencia y el absentismo laboral, y el seguimiento de incidencias. El rol requiere una interacción constante para garantizar la correcta ejecución de los procesos de recursos humanos y mantener una comunicación fluida con todas las partes involucradas. Además, se fomentará la utilización de herramientas digitales y sistemas CRM para optimizar las tareas diarias y mejorar la eficiencia en la gestión. El entorno de trabajo promueve el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional dentro de un equipo colaborativo. La posición es ideal para personas con experiencia en atención al público que deseen redirigir su carrera hacia el sector de la gestión de personas, recibiendo la formación necesaria para desempeñar las funciones con éxito. El enfoque está en la gestión operativa y el soporte administrativo dentro del departamento. Requisitos
Se requiere formación de grado superior en Administración o áreas afines, junto con iniciativa personal y orientación a los resultados. Es fundamental poseer un buen nivel de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Se valora experiencia previa en atención al cliente y un manejo competente de herramientas como Excel y sistemas CRM digitales. Se ofrece
Se ofrece un contrato inicial de seis meses con posibilidad de convertirse en indefinido, dentro de un proyecto estable. El horario es de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas, e incluye la posibilidad de teletrabajar un día a la semana. El paquete de beneficios contempla formación continua, acceso a becas, sesiones de fisioterapia gratuita, descuentos en gimnasios y un sistema de retribución flexible. 
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