Descripción
El puesto se centra en el diseño, ejecución y seguimiento de itinerarios personalizados de inserción laboral para personas trabajadoras, con especial atención a la mejora de la empleabilidad de colectivos en situación de vulnerabilidad o exclusión social. El trabajo implica un acompañamiento directo y presencial en el lugar de trabajo, apoyando la adquisición y consolidación de hábitos laborales y competencias sociales clave para el desempeño profesional. Una de las funciones principales consiste en facilitar formación en competencias transversales, orientadas a fortalecer las habilidades personales, las herramientas para la búsqueda activa de empleo y las capacidades profesionales de los participantes. El rol requiere una coordinación constante con el equipo técnico interno y con otros recursos de la organización, así como con servicios sociales externos para el seguimiento integral de los usuarios. Además, el profesional será responsable de la gestión de la documentación administrativa necesaria para los procesos de contratación, la actualización de las bases de datos de seguimiento y el apoyo básico en la gestión contractual. Se busca fomentar la cohesión grupal, promover el diálogo constructivo y aplicar estrategias para la gestión y resolución de conflictos, incorporando siempre una perspectiva transcultural que tenga en cuenta la diversidad de los participantes. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en el diseño y seguimiento de itinerarios de inserción laboral, así como en el acompañamiento socio-laboral de personas. Es necesaria capacidad para impartir formaciones y facilitar grupos, junto con habilidades de coordinación con equipos multidisciplinares y recursos comunitarios. Se ofrece
Contrato indefinido con jornada completa de 37.5 horas semanales y horario flexible. La retribución anual bruta se sitúa en una banda salarial comprendida entre 18.001 y 24.000 euros.