Descripción
El rol central de esta posición es la dirección y gestión integral de una unidad comercial, garantizando su operatividad y resultados. La persona encargada asume la responsabilidad completa del local, desde las operaciones diarias hasta la consecución de los objetivos establecidos. Su labor implica una supervisión activa del equipo, asegurando la correcta aplicación de los procesos y estándares de la compañía en todas las áreas, incluyendo atención al cliente, gestión de inventario, presentación de la sala de ventas y administración básica. La función requiere una presencia constante en el punto de venta para orientar, formar y apoyar al personal, actuando como referente inmediato para resolver cualquier incidencia y mantener un entorno de trabajo productivo y cohesionado. Además, se encarga de analizar los indicadores clave de rendimiento, identificando tendencias y áreas de mejora para implementar acciones correctivas o de optimización. La gestión incluye la planificación de turnos, la participación en procesos de selección para reforzar el equipo, y la comunicación fluida con otras áreas de la empresa para alinear la actividad de la tienda con la estrategia corporativa. El éxito en el puesto se mide por la capacidad de crear una experiencia de compra excepcional para el cliente mientras se alcanzan las metas comerciales y se fomenta un clima laboral positivo y de desarrollo profesional para los empleados. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de tres años en roles de liderazgo y supervisión de equipos comerciales, junto con titulación de Formación Profesional de Grado Medio. Es esencial contar con disponibilidad absoluta para horarios rotativos que incluyan fines de semana y festivos. El candidato ideal debe poseer habilidades comunicativas y motivadoras excepcionales para inspirar al equipo, así como resiliencia y capacidad de resolución de problemas bajo presión para guiar la operación en cualquier circunstancia. Se ofrece
La posición incluye un contrato indefinido a jornada completa con un horario flexible sujeto a rotación. El paquete retributivo incorpora bonificaciones variables vinculadas a resultados. La empresa ofrece un programa de formación continua y mentoría para el desarrollo profesional, un seguro de salud privado, descuentos en productos de la compañía y la participación en eventos y actividades organizadas internamente. 
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