Oferta de empleo: Store manager

Madrid (Madrid) Adecco 6 de octubre de 2026

Descripción

El puesto de Gestor de Tienda implica la responsabilidad integral del funcionamiento diario de un establecimiento comercial, actuando como el principal representante de la marca ante el cliente. La misión central es garantizar un nivel de servicio excepcional, transmitiendo los valores de la empresa y asegurando una experiencia de compra inspiradora y satisfactoria. Este rol requiere una combinación de liderazgo operativo, orientación al cliente y gestión comercial para cumplir con los objetivos establecidos.

Las funciones abarcan desde la coordinación del equipo de ventas y la gestión de las operaciones diarias, hasta la supervisión del inventario y el mantenimiento de los estándares visuales de la tienda. El Gestor de Tienda será el encargado de implementar estrategias para impulsar las ventas, optimizar los procesos internos y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo entre todos los miembros del personal. La atención al detalle y el compromiso con la excelencia son fundamentales en todas las actividades.

Además, este perfil conlleva la responsabilidad de la formación y desarrollo continuo del equipo, la aplicación de políticas de prevención de pérdidas y la garantía del cumplimiento de todos los protocolos de la compañía, especialmente en lo referente a apertura y cierre de la tienda. La posición representa una oportunidad para liderar un punto de venta clave, contribuyendo directamente al éxito comercial y a la reputación de la marca en el mercado.

Requisitos

Se requiere un mínimo de dos años de experiencia demostrable en el sector retail, con experiencia directa en la gestión y liderazgo de equipos comerciales. Es imprescindible poseer habilidades organizativas sólidas, capacidad para analizar datos de ventas y productividad, y un buen nivel de inglés. El candidato debe estar dispuesto a trabajar en horarios flexibles que incluyan fines de semana y días festivos según las necesidades del negocio.

Se ofrece

La empresa ofrece un contrato indefinido con una jornada laboral a tiempo parcial, que normalmente comprende entre 5 o 6 días de trabajo a la semana. El paquete retributivo incluye un componente variable vinculado al desempeño de la tienda y al logro de objetivos comerciales, además de descuentos para empleados en las diversas marcas del grupo. Se proporciona un plan estructurado de formación inicial y desarrollo continuo, con perspectivas de crecimiento profesional dentro de la organización y sus distintas marcas comerciales.

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