Descripción
El Asistente de Gerente de Tienda será una pieza fundamental en la operación diaria de un establecimiento comercial, actuando como soporte directo del Gerente de Tienda y asumiendo responsabilidades clave en la gestión del equipo y la atención al cliente. Sus funciones principales se centrarán en supervisar y guiar al personal de ventas para garantizar un servicio excepcional y una experiencia de compra positiva para todos los clientes que visiten el local. Este rol implica un análisis continuo de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) comerciales, proporcionando informes y feedback constante a la gerencia para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento en ventas. Además, el asistente colaborará activamente en la implementación de las estrategias de marketing y visual merchandising definidas para la tienda, asegurando que el espacio de venta refleje las campañas y prioridades comerciales en vigor. Una parte esencial del puesto es la gestión de personas, que incluye la motivación, el seguimiento del desempeño y la formación continua del equipo de ventas para mantener altos niveles de competencia y compromiso. El profesional deberá poseer un conocimiento profundo del inventario y de los productos disponibles, tomando iniciativas para promover artículos específicos y optimizar las oportunidades de venta cruzada. Garantizar el cumplimiento de las tareas y prioridades operativas diarias en la sala de ventas será otra de sus responsabilidades centrales, asegurando que el equipo trabaje de manera eficiente y efectiva para alcanzar los objetivos establecidos. Requisitos
Se requiere un mínimo de tres años de experiencia demostrable en un puesto similar de Asistente de Gerente dentro del sector retail, preferentemente en moda. Es imprescindible estar habituado a gestionar un alto volumen de trabajo y poseer una sólida orientación tanto al cliente como al trabajo en equipo. Se valorará positivamente la posesión de una formación superior en áreas como Comercio, Marketing o Administración de Empresas. Es necesario tener un nivel de usuario en aplicaciones ofimáticas estándar (procesadores de texto, hojas de cálculo, correo electrónico). Se considerará un plus un nivel avanzado de inglés. El candidato debe contar con disponibilidad para completar un período de formación de uno a dos meses en tiendas de la compañía a nivel nacional, así como disponer de movilidad para trabajar en cualquier establecimiento ubicado dentro de la Comunidad de Madrid. Se ofrece
La posición conlleva la formalización de un contrato indefinido a tiempo completo, con una jornada laboral de 40 horas semanales distribuidas en cinco días de trabajo. El horario será de turno rotativo, adaptándose a las necesidades operativas de la tienda. La retribución incluye un salario base junto con la posibilidad de un plus bimensual vinculado al cumplimiento de objetivos comerciales predefinidos. La empresa ofrece un plan de compensación flexible y un descuento especial para empleados en sus compras. Existe un compromiso con el desarrollo profesional interno, ofreciéndose oportunidades de crecimiento hacia posiciones como Gerente de Tienda o roles en oficinas corporativas. La compañía proporcionará una formación inicial integral en sus establecimientos. 
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