Descripción
La posición de comercial de energía está orientada a la gestión integral del ciclo comercial en el sector energético, específicamente dirigido a particulares y pequeñas empresas. Las principales responsabilidades incluyen la prospección activa de nuevos clientes mediante visitas a domicilio y la revisión detallada de sus suministros actuales para ofrecer asesoramiento personalizado sobre los productos y servicios disponibles. El profesional será responsable de realizar cálculos comparativos de ahorro, mostrando de forma clara y transparente la diferencia entre la tarifa actual del cliente y la propuesta ofrecida, con el objetivo de facilitar la toma de decisiones. Además, se encargará de toda la gestión administrativa relacionada con la formalización de nuevos contratos, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos. La labor implica una organización meticulosa de las rutas diarias para optimizar el tiempo y maximizar el número de contactos con clientes potenciales, combinando la venta directa con estrategias de fidelización para consolidar relaciones comerciales a largo plazo y garantizar la satisfacción del cliente. Requisitos
Se requiere poseer como formación mínima la Educación Secundaria Obligatoria (ESO), junto con conocimientos demostrables en atención al cliente y técnicas de venta. Es imprescindible contar con experiencia previa de al menos un año en roles comerciales o de captación de clientes, siendo especialmente valorable la experiencia específica en ventas a puerta fría dentro de sectores como energía, telecomunicaciones o servicios. El candidato debe ser hablante nativo de español, disponer de vehículo propio y carné de conducir tipo B. Se valorarán positivamente habilidades comunicativas excepcionales, una actitud proactiva y experiencia en el uso de herramientas digitales para apoyar la gestión comercial. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido directamente con la delegación correspondiente desde el primer día, reflejando un compromiso con la estabilidad laboral y el desarrollo profesional a largo plazo del empleado. La retribución se compone de un salario fijo competitivo, con un rango estimado entre 20.000 y 22.000 euros brutos anuales distribuidos en 14 pagas, complementado por un atractivo plan de comisiones variables basado en los resultados de ventas, que puede suponer hasta 1.000 euros adicionales mensuales. La jornada laboral es completa, con horario de 09:00 a 18:00 horas, incluyendo una hora para la comida. Como parte de las condiciones, se ofrecen oportunidades reales de promoción interna y un plan de carrera definido, vinculado al desempeño y consecución de objetivos dentro de la estructura de la delegación. 
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