VeterisJobs
Descripción
La posicion se centra en el reclutamiento y seleccion de candidatos para una empresa con operaciones en Canarias. El profesional formara parte del area de Recursos Humanos, siendo responsable de la gestion completa de los procesos de seleccion, desde la definicion inicial del perfil hasta la incorporacion final. Esto incluye tareas como la publicacion de ofertas de empleo en los canales adecuados, la recepcion y criba curricular de las solicitudes recibidas, la coordinacion y realizacion de entrevistas personales y la gestion del seguimiento con los candidatos y los responsables de los departamentos solicitantes. La funcion es clave para asegurar que la organizacion cuente con el talento necesario para sus objetivos, alineando las necesidades de cada area con las competencias de los profesionales disponibles en el mercado laboral.Ademas de las tareas centrales de seleccion, el puesto requiere colaboracion en actividades transversales del departamento de Recursos Humanos. Esto puede abarcar la participacion en proyectos relacionados con la gestion del talento, el onboarding de nuevos empleados o la actualizacion de procedimientos internos. Se requiere un manejo fluido de herramientas informaticas especificas para la gestion de procesos de seleccion y una adaptacion constante a las plataformas internas de la empresa. El entorno de trabajo es dinamico y forma parte de un periodo de crecimiento y transformacion organizativa, lo que demanda flexibilidad y capacidad para trabajar de forma estructurada en un contexto en evolucion.
El perfil buscado debe combinar habilidades tecnicas con competencias personales. Se valora la experiencia practica en puestos similares, con conocimientos en la gestion operativa de procesos de reclutamiento. Asimismo, es fundamental contar con una alta capacidad organizativa para manejar multiples procesos simultaneamente, junto con habilidades comunicativas efectivas para interactuar con candidatos y diferentes niveles de la organizacion. Se busca una persona proactiva, con iniciativa para resolver incidencias y propuestas de mejora, y con facilidad para adaptarse a entornos digitales y herramientas tecnologicas especificas del sector de los recursos humanos.