VeterisJobs
Descripción
Este rol se centra en la gestión integral de funciones fundamentales dentro del departamento de Recursos Humanos en la delegación de Boiro. Las actividades principales abarcan la coordinación de procesos de selección, incluyendo la publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas digitales y portales especializados, así como la gestión de las diferentes fases de reclutamiento. Además, se realiza el seguimiento y la administración de trabajadores cedidos, asegurando el cumplimiento de los acuerdos y la comunicación fluida entre las partes involucradas. Otra área de responsabilidad es el apoyo en la gestión de la formación y el desarrollo profesional del personal, colaborando en la identificación de necesidades formativas y en la organización de las acciones correspondientes.El puesto también requiere el mantenimiento y la actualización constante de la documentación laboral, garantizando su exactitud y accesibilidad conforme a la normativa vigente. Se llevan a cabo tareas administrativas relacionadas con los contratos, altas y bajas, y otros registros esenciales para el funcionamiento del departamento. La gestión diaria incluye la coordinación con otros equipos para alinear los procesos de recursos humanos con los objetivos operativos de la delegación, fomentando un entorno de trabajo eficiente y organizado.
El desarrollo profesional en esta posición permite adquirir experiencia práctica en un entorno dinámico, aplicando conocimientos en relaciones laborales y gestión administrativa. Se trabaja con diversas herramientas y sistemas para optimizar los procesos internos, contribuyendo a la mejora continua de las prácticas del departamento. La labor implica una interacción regular con candidatos y empleados, por lo que son clave la atención al detalle, la capacidad de organización y la comunicación efectiva.