Oferta de empleo: Personal para departamento laboral

Descripción

La posición se centra en la gestión integral de las operaciones administrativas del departamento de personal. Las responsabilidades incluyen la gestión completa de contratos laborales, abarcando desde su elaboración y formalización hasta su comunicación a los organismos correspondientes. Este proceso implica realizar las altas y bajas de los empleados en el sistema de la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento normativo y la actualización precisa de los registros. Otra función fundamental es el cálculo y la confección de las nóminas, lo que requiere un manejo detallado de los conceptos salariales, las deducciones y las cotizaciones a la Seguridad Social, garantizando la precisión y la puntualidad en los pagos. Además, se encarga de la tramitación de los partes de baja por enfermedad común (IT) y de accidentes laborales, gestionando la documentación necesaria con las mutuas colaboradoras y la Seguridad Social para facilitar las prestaciones a los trabajadores. Una parte importante del rol consiste en la preparación y organización de toda la documentación requerida para posibles inspecciones de trabajo, manteniendo los archivos en un estado de orden y disponibilidad que permita una auditoría eficiente. El perfil busca a una persona meticulosa y organizada, con capacidad para manejar información sensible y cumplir con plazos estrictos en un entorno dinámico. La atención al detalle y el conocimiento de la legislación laboral vigente son aspectos clave para el desempeño exitoso de estas tareas, que son esenciales para el correcto funcionamiento del área de recursos humanos y para garantizar el bienestar de la plantilla.