Descripción
La persona seleccionada desempeñará un rol integral dentro del departamento de Recursos Humanos, asumiendo la responsabilidad de una amplia gama de funciones administrativas y de coordinación esenciales para el correcto funcionamiento de la organización. Se encargará de gestionar todo el ciclo administrativo del empleado, desde las altas y bajas hasta la elaboración y modificación de contratos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y manteniendo la documentación perfectamente actualizada. Esta posición requiere una atención meticulosa al detalle y un alto sentido de la organización para manejar procesos como el seguimiento de fichajes, el control de vacaciones y permisos, y la preparación de la información necesaria para la confección de las nóminas, revisando además cualquier incidencia que pueda surgir en este ámbito. El puesto también implica una interacción constante con los trabajadores y mandos de fábrica, ofreciendo apoyo y resolviendo consultas de carácter laboral y administrativo, lo que exige excelentes habilidades de comunicación y trato personal. Además, se coordinará diariamente con las Empresas de Trabajo Temporal para cubrir las necesidades productivas, y se llevará a cabo el seguimiento de indicadores como el absentismo y la incapacidad temporal, contribuyendo activamente a la gestión del talento y al bienestar de la plantilla. Otras responsabilidades incluyen la gestión documental relacionada con la formación de los empleados, la prevención de riesgos laborales y los reconocimientos médicos, así como la coordinación con los servicios de prevención externos, asegurando un entorno de trabajo seguro y cumpliendo con todas las obligaciones legales en materia de salud laboral. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima demostrable de tres años desempeñando funciones dentro de un departamento de Recursos Humanos. Es imprescindible poseer conocimientos sólidos sobre convenios colectivos y relaciones laborales. Se valorará positivamente la formación académica en forma de Grado en Relaciones Laborales, Grado Superior en Administración y Finanzas, o titulaciones afines que aporten la base teórica necesaria para el puesto. Se ofrece
La jornada laboral es completa, con una duración semanal de 40 horas. El horario habitual es de lunes a jueves en turno de mañana, de 08:00 a 17:30 horas, y los viernes de 07:00 a 15:00 horas. Durante el período de verano se establece un horario intensivo, de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 horas. Se respetarán todos los descansos y derechos establecidos por la legislación laboral vigente. Es necesario disponer de vehículo propio para los desplazamientos que el cargo pueda requerir. 
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