Oferta de empleo: Administrativo/a de rrhh

Tudela (Navarra) Adecco 30 de septiembre de 2026

Descripción

El puesto se enfoca en la gestión administrativa integral dentro del ámbito de recursos humanos en una oficina de Tudela. Las responsabilidades principales garantizan la operatividad administrativa diaria, la atención directa a trabajadores y candidatos, y la coordinación eficiente con los servicios centrales de la empresa. La posición requiere un perfil organizado y proactivo, con capacidad para resolver incidencias y mantener la excelencia en los procesos administrativos y de facturación.

El rol implica una estrecha coordinación con el Centro de Servicios Compartidos para asegurar la correcta tramitación de nóminas, la validación de datos y la gestión de la facturación a clientes. Se realizará un seguimiento analítico de variables que impactan en los márgenes financieros, como permisos retribuidos o recargos de la seguridad social, asegurando la optimización de los procesos administrativos y la calidad del servicio tanto a empleados como a la organización cliente.

El entorno de trabajo ofrece una integración completa en un equipo que proporciona soporte y formación continua para el desarrollo profesional. La posición se desarrolla en un horario laboral convencional de jornada completa, con beneficios sociales establecidos y períodos vacacionales reglamentarios, fomentando un equilibrio entre la vida profesional y personal.

Requisitos

Se valora formación en Administración de Empresas, ciclo formativo de grado medio o superior en Administración y Finanzas, o titulación similar. Es recomendable experiencia profesional previa en el ámbito administrativo o de relaciones laborales. Se requiere un dominio intermedio o avanzado de Excel, junto con capacidad de organización, proactividad y una clara orientación al cliente en el desempeño de las funciones.

Se ofrece

La jornada laboral es completa, de lunes a viernes en horario de 09:00 a 18:00. Incluye 28 días de vacaciones anuales y la posibilidad de disfrutar de cinco tardes libres durante los meses de verano. La remuneración se compone de una parte fija y una variable, vinculada al trabajo en equipo y los resultados de la oficina. Se ofrece acceso a un plan de beneficios sociales desde el inicio de la relación laboral.

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