Descripción
Las funciones principales de este puesto incluyen la coordinación de la intervención con profesionales de referencia y el mantenimiento del contacto con empresas e instituciones colaboradoras para el desarrollo de proyectos de empleo. La persona seleccionada será responsable de captar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cada uno de los programas, realizando un acompañamiento personalizado en los Itinerarios Individualizados de Inserción Sociolaboral y llevando a cabo el seguimiento de las acciones planificadas. Además, deberá diseñar y ejecutar labores de prospección e intermediación con el tejido empresarial y las administraciones públicas para la obtención de acuerdos de colaboración y ofertas laborales concretas. Otra tarea relevante consiste en realizar el seguimiento y mantenimiento de los procesos de contratación derivados de estos acuerdos, asegurando una gestión eficaz y continuada. La creación y actualización constante de un directorio completo de recursos de empleo disponibles en el territorio será fundamental para el desarrollo óptimo del programa. La elaboración de proyectos, informes, memorias y su posterior justificación administrativa y económica también forma parte de las responsabilidades asignadas. La representación del programa y de la entidad en diversos espacios de coordinación técnica, tanto internos como externos, y en la relación con terceros, es una faceta clave del rol. La identificación de nuevos nichos de empleo y de posibles aliados estratégicos para fortalecer el programa de empleo completa el espectro de funciones. Finalmente, se prestará apoyo en las tareas administrativas generadas por el proyecto y se realizará el seguimiento y control de la impartición de acciones formativas, gestionando toda la documentación necesaria para ello. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Economía o Administración de Empresas. Se valorarán cursos complementarios en orientación, inserción laboral o diseño de itinerarios personalizados, con una duración mínima entre 25 y 70 horas. Es necesario tener competencias digitales avanzadas en ofimática, internet y herramientas de búsqueda de empleo, así como experiencia previa en programas públicos de empleo y trabajo con colectivos vulnerables. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal con una duración de doce meses, con jornada laboral completa. Las condiciones se ajustan a lo establecido en el convenio colectivo aplicable, incluyendo los derechos laborales básicos y la correspondiente cotización a la Seguridad Social durante el periodo de vigencia del contrato.