Descripción
La posición se enfoca en la gestión integral y el soporte administrativo dentro del área de Recursos Humanos. El rol implica la participación activa en los procesos diarios de administración de personal, brindando apoyo fundamental a diversas funciones del departamento. Esto incluye la coordinación y seguimiento de actividades relacionadas con la gestión laboral, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa aplicable. La colaboración estrecha con el equipo de nóminas es esencial para garantizar la precisión y puntualidad en los procesos mensuales, así como para resolver cualquier incidencia que pueda surgir. El perfil buscado debe contribuir al mantenimiento de un ambiente laboral organizado y eficiente, apoyando las iniciativas de mejora continua y los planes de igualdad establecidos por la organización. La función requiere una atención meticulosa al detalle y una gestión eficaz de múltiples tareas en un entorno dinámico, siempre orientado a prestar un servicio interno de calidad y a facilitar la operativa diaria del departamento. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en tareas de administración de personal y en procesos de gestión o soporte de nómina. Es imprescindible poseer conocimientos sólidos de legislación laboral y de la gestión de incidencias de personal, así como capacidad organizativa para manejar múltiples tareas simultáneamente. Se valorará un dominio avanzado de las herramientas ofimáticas comunes y una actitud proactiva para anticipar necesidades y resolver problemas de manera autónoma. Se ofrece
La jornada laboral es de tiempo completo, de lunes a jueves con inicio entre las 07:30 y 08:00 horas, incluyendo una pausa para comer de 45 minutos o 1 hora y 30 minutos. Los viernes la jornada finaliza a las 17:00 horas, y durante el verano se aplica horario intensivo los viernes de 07:30 a 14:30 horas. El paquete retributivo incluye una banda salarial adaptable a la experiencia, una póliza de seguro médico asumida completamente por la empresa con posibilidad de extensión a familiares, acceso gratuito al gimnasio corporativo, programas de formación en idiomas y un plan de retribución flexible con ventajas fiscales en conceptos como guardería, transporte y restauración. 
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