VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la gestión integral de recursos humanos en un entorno industrial, centrándose en la proximidad al negocio y la participación activa en el día a día operativo de la planta. Las responsabilidades abarcan un amplio espectro de funciones propias del área, desde la coordinación de procesos de incorporación hasta el soporte en materia legal laboral. Se busca un profesional con capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, aportando soluciones prácticas y eficientes.Entre las tareas específicas se incluyen la gestión de procesos de selección, a menudo con el apoyo de partners externos, y la coordinación completa del onboarding de nuevas incorporaciones para asegurar una integración fluida. También corresponde al puesto la planificación y seguimiento detallado de los turnos de trabajo, así como el control de indicadores clave de recursos humanos como el absentismo y las horas extraordinarias. Además, se brinda apoyo en la evaluación del desempeño, el desarrollo de talento y la gestión de planes de formación, incluyendo la tramitación ante FUNDAE.
El rol también conlleva responsabilidades administrativas y de soporte, como la gestión de nóminas y la coordinación con empresas de trabajo temporal (ETTs). Asimismo, incluye el apoyo en relaciones laborales y en el cumplimiento de la normativa legal vigente, así como la participación activa en proyectos internos de mejora y desarrollo del departamento de recursos humanos. El objetivo es garantizar el buen funcionamiento de todas las áreas de gestión de personas alineadas con los objetivos de la compañía.