Descripción
Esta posición, localizada en una empresa multinacional del sector automoción, se centra en la administración integral del proceso de nóminas y en el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social. El rol implica la gestión completa del ciclo de pago a empleados, asegurando la exactitud en los cálculos y la adherencia a la legislación laboral vigente. La función es clave para mantener la operatividad del departamento de recursos humanos y garantizar la satisfacción de los trabajadores mediante pagos puntuales y correctos. El entorno de trabajo es dinámico y forma parte de una estructura corporativa consolidada, lo que ofrece exposición a procesos estándar internacionales dentro de un contexto local. La posición requiere un alto nivel de atención al detalle y un compromiso con la confidencialidad y precisión en el manejo de datos sensibles de los empleados. Se trabajará en coordinación con otros departamentos para asegurar la integridad de la información financiera y laboral. El puesto representa una oportunidad para desarrollar una carrera especializada en un área administrativa fundamental dentro de una organización industrial de gran tamaño. Requisitos
Se requiere formación relacionada con administración, laboral o recursos humanos, junto con un conocimiento práctico de los procedimientos de nómina y Seguridad Social. Es indispensable contar con al menos dos o tres años de experiencia en funciones similares, manejando la elaboración y revisión de nóminas de manera autónoma. Se valorará positivamente la familiaridad con el software SAP para la gestión de procesos, aunque no es un requisito excluyente. El candidato debe demostrar capacidad para trabajar con plazos ajustados y un manejo fluido de las herramientas ofimáticas comunes. Se ofrece
Se ofrece un contrato temporal por sustitución, con una duración estimada de al menos siete meses. La retribución bruta anual es de 30.600 euros, que se traduce en aproximadamente 2.781,81 euros brutos mensuales, incluyendo las pagas extras y las vacaciones prorrateadas. El horario es flexible, con entrada entre las 8:00 y las 9:00 horas y salida a las 17:00 o 17:30 horas. Tras un período inicial de tres o cuatro meses, se establece un régimen de teletrabajo al 50%, con una ayuda de 4,2 euros por día trabajado en remoto. Los días de asistencia presencial incluyen un ticket restaurante de 12,5 euros diarios. 
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