Descripción
La posición se centra en el desarrollo e implementación de estrategias integrales de prevención de riesgos laborales para un cliente destacado del sector energético. El profesional será responsable de garantizar la seguridad y salud en el entorno de trabajo, adaptando las medidas preventivas a las normativas vigentes y a las particularidades de los proyectos en curso. Su labor será fundamental para crear y mantener un ambiente laboral seguro, fomentando una cultura preventiva entre todos los niveles de la organización y los colaboradores externos. Esto implica una revisión constante de los procedimientos, la evaluación de riesgos en distintas fases operativas y la promoción de buenas prácticas en todas las instalaciones y obras bajo la responsabilidad de la empresa. La digitalización de los procesos administrativos relacionados con la prevención será un pilar importante del rol, buscando eficiencia y trazabilidad en la gestión documental. El objetivo último es minimizar los incidentes y accidentes, protegiendo el bienestar del personal y asegurando el cumplimiento legal, lo que contribuye directamente a la sostenibilidad y reputación operativa de la compañía. Se integrará en un equipo de trabajo dinámico donde la innovación y el enfoque multidisciplinar son valores clave, permitiendo aportar soluciones técnicas y organizativas que mejoren continuamente los estándares de seguridad. Requisitos
Se requiere Grado universitario en Ingeniería, Arquitectura o titulación similar, acompañado de un Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Es indispensable contar con un mínimo de tres años de experiencia práctica en sectores como la construcción, las energías renovables o la industria. Se valorará positivamente la experiencia previa en el uso de plataformas digitales específicas para la coordinación de actividades empresariales (CAE), así como un buen dominio del paquete Office. Es requisito poseer carnet de conducir B en vigor y disponibilidad para realizar desplazamientos a nivel nacional cuando sea necesario. Se priorizarán candidatos que residan en la provincia de Castellón. Se ofrece
Se ofrece un contrato de carácter temporal con una duración inicial estimada de seis a nueve meses, existiendo la posibilidad de conversión a contrato indefinido según el desempeño y las necesidades de la empresa. La retribución bruta anual se sitúa en un rango comprendido entre 30.000 y 32.000 euros. El paquete de beneficios sociales incluye horario flexible adaptado a las circunstancias, la posibilidad de acogerse a planes de retribución flexible y jornada intensiva durante el mes de agosto. La incorporación se realizará a un equipo de trabajo innovador dentro de una organización comprometida con la seguridad y el desarrollo profesional. 
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