Descripción
La posición implica la gestión integral del ciclo administrativo y laboral de los empleados. El trabajo se centra en asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes y en mantener una comunicación fluida tanto con el equipo interno como con los empleados. Las responsabilidades principales abarcan desde la elaboración inicial de contratos hasta la gestión de los procesos de salida, garantizando precisión y confidencialidad en todos los trámites. El rol requiere una atención meticulosa al detalle y una organización rigurosa para manejar múltiples tareas y plazos ajustados de manera efectiva. La persona en este puesto colabora estrechamente con el departamento de Recursos Humanos para optimizar los procesos y contribuir a una experiencia laboral positiva. Se participa activamente en proyectos de mejora continua, analizando datos y generando informes que apoyan la toma de decisiones estratégicas en materia laboral. El entorno de trabajo fomenta la colaboración y el respeto, valorando la aportación de cada miembro del equipo. La posición ofrece una oportunidad para desarrollar una carrera profesional especializada en un campo administrativo clave, con un enfoque en la gestión precisa y ética de la información sensible. Requisitos
Se requiere formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o áreas afines. Es necesaria una experiencia mínima de dos a tres años en puestos similares, manejando sistemas de nóminas como A3, Workday o ADP. El candidato debe poseer un conocimiento sólido de la legislación laboral española y un manejo avanzado de herramientas como Excel. Se valoran habilidades organizativas, capacidad para trabajar bajo presión con plazos ajustados y un compromiso inquebrantable con la confidencialidad. Además, se exige un nivel de inglés mínimo equivalente a B2. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato estable con una jornada laboral completa de lunes a viernes. El salario bruto anual es de 25.000 euros. Se implementa un modelo de trabajo híbrido que permite teletrabajar un día a la semana, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional. La incorporación está programada para comenzar a partir del mes de septiembre. Se proporcionan oportunidades de desarrollo profesional y formación continua para facilitar el crecimiento dentro de la organización. 
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