Descripción
Esta posición se centra en la gestión integral de procesos de recursos humanos, ofreciendo apoyo tanto a la plantilla como a la organización en diversos ámbitos administrativos y operativos. Las funciones principales incluyen la atención directa a trabajadores, la resolución de consultas y la gestión de incidencias relacionadas con el personal. Además, el rol implica la participación activa en procesos administrativos clave como la contratación, el control de presencia y el seguimiento del absentismo, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa aplicable. La labor también abarca tareas de soporte en la gestión documental y el mantenimiento de sistemas de información de personal, contribuyendo a la eficiencia y organización del departamento. El entorno de trabajo valora la precisión, la confidencialidad y una comunicación clara y efectiva con todos los niveles de la organización. Se busca a una persona capaz de integrarse en un equipo dinámico, aprender procesos específicos y aportar una perspectiva orientada al servicio y al detalle en las actividades diarias. Esta oportunidad representa una vía para desarrollar una carrera profesional sólida dentro del ámbito de la administración de personal, con un enfoque práctico y de apoyo continuo a las necesidades del negocio. Requisitos
Se requiere formación de grado superior en Administración o ramas afines, junto con una actitud proactiva y orientada a los resultados. Es fundamental poseer habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipo. Se valorará positivamente cualquier experiencia previa en puestos de atención al cliente o servicio al público. Asimismo, se espera un buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y familiaridad con sistemas digitales o plataformas CRM, lo cual será considerado un plus importante para el desempeño eficaz del puesto. Se ofrece
La posición incluye un contrato inicial de seis meses, con perspectivas de convertirse en indefinido según desempeño y necesidades de la empresa. El horario laboral es de lunes a viernes, en una franja de 9:00 a 18:00 horas, e incorpora la posibilidad de un día de teletrabajo semanal. El paquete de beneficios asociado contempla acceso a programas de formación continua, becas para desarrollo profesional, sesiones de fisioterapia gratuita, descuentos en gimnasios y un sistema de retribución flexible, entre otras ventajas adicionales diseñadas para el bienestar del empleado. 
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