VeterisJobs
Descripción
El rol implica el desarrollo de funciones de consultoría en recursos humanos, desempeñándose de manera presencial en la oficina de la empresa en Guadalajara y realizando visitas periódicas a las instalaciones del cliente asignado. Las actividades diarias se centran en brindar asesoramiento y soporte integral en todas las áreas de gestión de personas, actuando como el principal nexo de unión entre la organización cliente y su plantilla. Esto incluye una participación activa en los procesos completos de selección y reclutamiento de personal, así como en la gestión de la incorporación y adaptación de nuevos empleados al entorno laboral.Una parte fundamental del trabajo consiste en la gestión y coordinación operativa de tareas administrativas relacionadas con el personal, garantizando en todo momento el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente. El profesional colaborará de forma directa en la implementación y seguimiento de las políticas de recursos humanos establecidas, así como en programas orientados al desarrollo del talento interno. Se realizará un seguimiento continuo del clima laboral, identificando áreas de mejora y proponiendo acciones concretas para fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo.
La posición requiere mantener una comunicación fluida y efectiva, actuando como enlace principal para resolver consultas y gestionar la relación entre la empresa y sus empleados. El objetivo último es asegurar un servicio de excelencia que facilite el mejor encaje del talento disponible con las necesidades operativas y estratégicas del cliente. El entorno de trabajo es dinámico, lo que exige una alta capacidad de organización, gestión del tiempo y adaptabilidad a diferentes situaciones y requerimientos.
Requisitos
Se requiere formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Es necesario contar con al menos un año de experiencia previa en consultoría de recursos humanos o en roles similares dentro de entornos industriales o de producción. Se exige un conocimiento profundo y aplicado de la normativa laboral española, así como experiencia en gestión de nóminas y procesos administrativos del personal.El candidato debe poseer habilidades demostradas de comunicación interpersonal efectiva, tanto verbal como escrita, y capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipo. Se valora una clara orientación al servicio al cliente y habilidades para la resolución proactiva de conflictos. Es imprescindible contar con una elevada capacidad de organización y gestión del tiempo para desempeñarse en un entorno dinámico y con múltiples tareas simultáneas. Se requiere dominio de herramientas informáticas ofimáticas y de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).