Oferta de empleo: Técnico/a de selección. coruña

Descripción

El puesto consiste en desarrollar las tareas principales del proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa. Las responsabilidades incluyen la gestión integral de la búsqueda de candidatos, desde la publicación de ofertas en diversos portales hasta la selección final. Se utilizarán herramientas específicas como Bizneo, Infojobs y LinkedIn para la difusión de vacantes y la localización de talento. También se llevará a cabo la revisión y criba curricular de las solicitudes recibidas, evaluando la adecuación de los perfiles a los puestos ofertados. Además, se realizarán entrevistas personales y videoentrevistas para una valoración más profunda de las capacidades y experiencia de los candidatos. Estas entrevistas permiten evaluar las competencias técnicas y las habilidades interpersonales, asegurando un buen ajuste a la cultura y necesidades de la empresa. Es fundamental mantener una comunicación clara y profesional con todos los aspirantes durante todo el proceso, proporcionando retroalimentación cuando sea apropiado. Junto a las tareas de selección, el puesto conlleva labores administrativas esenciales relacionadas con la contratación. Esto incluye la preparación de documentación contractual, la elaboración de informes de seguimiento del proceso selectivo y la actualización de las bases de datos de candidatos. La gestión eficiente de esta información es crucial para el funcionamiento del departamento y para futuros procesos de selección. Se requiere organizar y archivar toda la documentación generada de manera metódica y conforme a la normativa de protección de datos. En el día a día, se trabajará en coordinación con otros departamentos para comprender a fondo las necesidades de cada puesto vacante. El objetivo final es asegurar la incorporación de profesionales que aporten valor a la organización y se integren con éxito en los equipos existentes. Este rol es clave para apoyar el crecimiento y la estabilidad de la plantilla, contribuyendo directamente a los objetivos estratégicos de la empresa en materia de recursos humanos.