VeterisJobs
Descripción
Esta posición tiene como función principal la selección de personal y la gestión administrativa de trabajadores. El profesional se encargará de identificar y atraer el mejor talento para cubrir las necesidades de los clientes de la empresa, utilizando diversas herramientas y técnicas de reclutamiento. Esta tarea implica la publicación de ofertas, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la evaluación de candidatos para asegurar la mejor adecuación al puesto y a la cultura organizacional de los clientes.Adicionalmente, el rol incluye una importante carga de administración de personal. Esto comprende el control y gestión de ausencias, la organización de turnos de trabajo, la elaboración de listados de rotación y el seguimiento de bajas laborales. También se realizarán tareas como la gestión de contratos, la coordinación de cursos de prevención de riesgos laborales (PRL), la organización de revisiones médicas y la entrega de equipos de protección individual (EPIs). Es una posición dinámica que requiere atención simultánea a múltiples frentes.
El puesto también requiere mantener una comunicación fluida con clientes y trabajadores. Esto incluye la realización de reuniones de seguimiento con clientes para informar sobre los procesos y aportar soluciones o mejoras, así como atender consultas, resolver dudas y gestionar incidencias por parte de los trabajadores asignados. Se valorará positivamente una formación inicial en áreas afines, aunque se proporcionará toda la formación y herramientas necesarias para una adaptación óptima al puesto. La capacidad de organización, la empatía y la adaptabilidad son fundamentales para desempeñar estas funciones con éxito en un entorno variado y de respuesta rápida.