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Descripción
La posición de Orientador Laboral se centra en acompañar a personas con discapacidad y/o en situación de vulnerabilidad en su proceso de desarrollo e inclusión laboral. El profesional será responsable de diseñar y ejecutar planes de intervención individualizados, combinando orientación laboral, acompañamiento personalizado, formación específica e intermediación con empresas. El objetivo principal es mejorar la empleabilidad de los participantes, facilitando tanto su incorporación como su mantenimiento en el mercado laboral, a través de un enfoque integral y adaptado a sus necesidades particulares.Entre las responsabilidades clave se incluyen la realización de entrevistas de diagnóstico para evaluar competencias, motivaciones y barreras, así como la dinamización de talleres grupales y acciones formativas enfocadas en la mejora de habilidades sociolaborales. Además, el orientador gestionará ofertas de empleo de diversas fuentes, realizará criba curricular y entrevistas de selección, y mantendrá un contacto directo con empresas para captar nuevas oportunidades laborales y promover planes de inclusión.
El rol también implica un seguimiento bidireccional tras la incorporación laboral, anticipándose a posibles incidencias y actuando para garantizar la continuidad en el puesto. Este trabajo requiere una constante prospección del mercado, estableciendo relaciones con empresas para alinear las vacantes disponibles con los perfiles atendidos, y asegurando una experiencia inclusiva tanto para los candidatos como para las organizaciones colaboradoras.