VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la gestión integral de los equipos humanos dentro de un hipermercado, desempeñando un papel fundamental en la administración del talento y el clima laboral. La posición implica colaborar directamente con la gerencia del establecimiento y la dirección regional de recursos humanos para implementar estrategias alineadas con los objetivos del negocio. La gestión del capital humano es esencial para el crecimiento sostenible de la organización, requiriendo una visión estratégica y operativa.Entre las responsabilidades principales se encuentra la supervisión de procesos administrativos de personal, garantizando el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente y los procedimientos internos establecidos. Esto incluye la gestión eficiente de la documentación, nóminas, y demás trámites administrativos relacionados con el equipo. Además, se debe promover un entorno de trabajo positivo, identificando oportunidades de mejora continua en el clima laboral y liderando iniciativas que fomenten la motivación y satisfacción de todos los miembros del personal.
El rol también abarca la atracción y selección de nuevo talento, liderando procesos de reclutamiento para incorporar perfiles que se alineen con los valores y necesidades específicas del hipermercado. Paralelamente, es crucial detectar el potencial interno, fomentar planes de carrera personalizados y asegurar un relevo generacional adecuado para mantener la continuidad y el conocimiento dentro de la organización.