Oferta de empleo: Administrativo/a de fincas

Barcelona (Barcelona) Eurofirms 8 de octubre de 2026

Descripción

Se requiere un profesional para incorporarse al departamento administrativo de una empresa especializada en la gestión de comunidades de propietarios y fincas. Las funciones principales abarcarán toda la operativa administrativa inherente al sector, garantizando el correcto funcionamiento de los servicios contratados por las comunidades. El puesto implica un contacto directo y constante con los diferentes actores involucrados en la gestión inmobiliaria, desde los propios propietarios y administradores de fincas hasta proveedores de servicios y compañías aseguradoras. La persona seleccionada deberá mostrar una alta capacidad organizativa y de comunicación, ya que será responsable de mantener un flujo de información fluido y preciso. El trabajo se desarrolla en un entorno de oficina, formando parte de un equipo donde la coordinación y la atención al detalle son fundamentales para el éxito de la gestión. Se valorará una actitud proactiva y resolutiva ante las incidencias que puedan surgir, así como un compromiso con la calidad del servicio ofrecido a los clientes de la empresa. El rol es clave para asegurar la satisfacción de las comunidades administradas y mantener la operativa diaria de la organización de manera eficiente y conforme a la normativa vigente.

Requisitos

Se requiere Formación Profesional en el ámbito de la Administración o estudios equivalentes, junto con experiencia demostrable en tareas de administración de fincas y comunidades de propietarios. Es imprescindible un dominio correcto, tanto oral como escrito, de las lenguas castellana y catalana. Se valorará positivamente que la residencia del candidato esté situada en las proximidades del lugar de trabajo.

Se ofrece

La jornada laboral es completa, de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en turno partido. El horario de trabajo se desarrolla entre las 09:00 y las 19:00 horas, respetando en todo momento los descansos y períodos de pausa establecidos por la legislación laboral vigente. El contrato se regirá por las condiciones acordadas conforme a la normativa aplicable.

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