Descripción
La posición está enfocada en la gestión integral de procesos dentro del ámbito de los recursos humanos, con especial énfasis en la captación y selección de talento. El profesional será responsable de coordinar las distintas fases del reclutamiento, desde la publicación de vacantes y la recepción de candidaturas hasta la realización de entrevistas y la posterior incorporación de los trabajadores seleccionados. Esto implica un trabajo constante de análisis de perfiles, evaluación de competencias y adecuación de los candidatos a las necesidades específicas de los diferentes puestos y departamentos de la organización. Además, se requiere mantener una comunicación fluida y profesional tanto con los aspirantes como con los responsables internos de las áreas para garantizar que el proceso sea eficiente y transparente. La labor también incluye una parte importante de gestión administrativa relacionada con la documentación contractual y el seguimiento inicial de los nuevos empleados, asegurando que todos los trámites legales y corporativos se completen correctamente y en los plazos establecidos. El entorno de trabajo promueve la utilización de herramientas digitales y plataformas especializadas para optimizar las tareas y mantener una base de datos actualizada y útil para futuros procesos. Se valorará especialmente la capacidad para trabajar de forma autónoma pero también para integrarse y colaborar en equipo, compartiendo información y contribuyendo a la mejora continua de los métodos y procedimientos del departamento. El objetivo final es construir y mantener un canal sólido de talento que apoye el crecimiento y la estabilidad de la empresa, alineando siempre las capacidades de las personas con los objetivos estratégicos de la organización. Requisitos
Se requiere poseer un grado superior o formación equivalente, preferentemente en áreas como Administración de Empresas o afines. Es fundamental demostrar una clara vocación de servicio y trato con personas, junto con iniciativa propia y orientación hacia la consecución de resultados. Se necesita un nivel óptimo de comunicación oral y escrita, así como habilidad para el trabajo colaborativo en equipo. Se considera valiosa, aunque no excluyente, experiencia previa en puestos de atención al cliente o gestión de relaciones. Asimismo, se valorará positivamente el manejo competente de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y de sistemas digitales o CRM utilizados en entornos profesionales. Se ofrece
La oferta incluye un contrato inicial de seis meses de duración, con alta probabilidad de convertirse en indefinido según el desempeño y las necesidades de la empresa. La jornada laboral es completa, de lunes a viernes en horario de 9:00 a 18:00 horas, y se ofrece la posibilidad de realizar un día de trabajo a la semana en modalidad de teletrabajo. El paquete retributivo se compone de un salario fijo, complementado con un conjunto de beneficios adicionales como acceso a programas de formación continua, becas para desarrollo profesional, sesiones de fisioterapia gratuitas, descuentos en cuotas de gimnasio y un sistema de retribución flexible que permite adaptar parte de la compensación a las preferencias personales del empleado. 
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