Descripción
El puesto de Administrativo de Recursos Humanos implica la gestión integral de los procesos administrativos relacionados con una plantilla de aproximadamente 500 trabajadores en un entorno portuario. Las funciones principales se centran en garantizar la correcta operativa del cliente mediante una coordinación eficiente y un soporte administrativo constante. Este rol requiere un contacto directo y fluido tanto con la organización cliente como con los trabajadores, asegurando una comunicación clara y resolutiva en todo momento. La posición se desarrolla dentro de un marco de procesos definidos y en un entorno organizado, lo que proporciona una estructura sólida para el desempeño de las tareas diarias. La gestión de incidencias, especialmente durante turnos críticos, es fundamental para mantener la cobertura operativa y resolver situaciones con rapidez. Además, se coordinan las comunicaciones relacionadas con nombramientos y asignación de turnos, asegurando que toda la información llegue a los trabajadores de manera precisa y oportuna. El perfil busca a una persona capaz de manejar la presión de un entorno dinámico, manteniendo siempre una actitud proactiva y organizada frente a los imprevistos. La correcta ejecución de estas funciones contribuye directamente al buen funcionamiento de los servicios y a la satisfacción tanto del cliente como de los empleados gestionados. Requisitos
Se requiere experiencia previa en tareas administrativas o atención al cliente, valorándose especialmente la gestión de incidencias o el trato directo con usuarios. Es imprescindible contar con disponibilidad horaria para trabajar en el turno establecido de guardia, así como tener disponibilidad inmediata para incorporarse. Se buscan buenas habilidades de comunicación, capacidad de organización y una actitud proactiva para la resolución de problemas en un entorno dinámico. Se ofrece
La jornada laboral es de lunes a domingo en turno de guardia, trabajando aproximadamente 14 o 15 días al mes con una distribución de 3 a 4 días por semana. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido que combina teletrabajo con asistencia puntual a la oficina para coordinación con el equipo. El paquete retributivo incluye 28 días de vacaciones anuales, más 5 tardes libres adicionales durante el verano, día libre por cumpleaños, formación continua, acceso a descuentos en ocio y servicios, y un plan de retribución flexible. 
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