VeterisJobs
Descripción
El puesto de administrativo de recursos humanos implica la ejecución de funciones de seguimiento, gestión y coordinación para garantizar la eficiencia en la gestión del personal. Se realizan visitas periódicas a los centros de trabajo de las empresas clientes en el municipio de San Bartolomé de Tirajana, con el objetivo de supervisar el correcto funcionamiento del servicio, evaluar el desempeño de los equipos asignados y resolver incidencias directamente en el terreno. Esta presencia in situ es fundamental para mantener una comunicación fluida con los responsables operativos y adaptar las necesidades de personal a las demandas de la actividad productiva, asegurando una cobertura ágil de las vacantes y una respuesta rápida ante cualquier contingencia laboral.La gestión integral del proceso de selección constituye otra de las responsabilidades principales, abarcando desde la definición de los perfiles profesionales requeridos por el cliente hasta la presentación de candidatos finales. Este proceso incluye la publicación de ofertas de empleo, la criba curricular, la realización de entrevistas y la evaluación de las capacidades de los aspirantes. Paralelamente, se asume la administración y control diario del personal, lo que conlleva la coordinación de altas y bajas laborales, el control de partes de firmas y horas trabajadas, la gestión de incidencias relacionadas con las nóminas y, en su caso, la entrega de equipos de protección individual.
Además, el rol incluye funciones de fidelización y atención directa a los trabajadores, actuando como canal de comunicación principal para resolver dudas sobre condiciones contractuales, salarios, prevención de riesgos laborales o la organización de los cuadrantes de turnos. Esta labor requiere mantener una actitud cercana y empática, buscando siempre el bienestar de los empleados y facilitando su integración en el entorno laboral. La coordinación constante con supervisores y mandos intermedios de las empresas cliente es esencial para alinear la gestión de recursos humanos con los objetivos operativos y estratégicos, optimizando así la productividad y la satisfacción tanto de los trabajadores como de las organizaciones a las que se presta servicio.