Descripción
El puesto de Administrativo de Nóminas implica la gestión integral de los procesos relacionados con la nómina de los empleados. Las responsabilidades principales incluyen la elaboración y revisión de nóminas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. El profesional deberá manejar eficientemente sistemas de gestión como SAP y herramientas ofimáticas como Excel para realizar cálculos, generar informes y mantener bases de datos actualizadas. Además, se encargará de gestionar las altas y bajas de los trabajadores en la seguridad social, así como de resolver consultas relacionadas con retenciones, deducciones y otros aspectos fiscales. En este rol, es fundamental tener un conocimiento profundo de la normativa laboral vigente y de los procedimientos administrativos internos de la empresa. El administrativo de nóminas colaborará con el departamento de recursos humanos y contabilidad para garantizar la precisión y puntualidad en el pago de salarios. También participará en la preparación de documentación para auditorías y en la implementación de mejoras en los procesos administrativos. La atención al detalle, la organización y la capacidad para trabajar bajo presión son habilidades clave para desempeñar este puesto de manera efectiva. El entorno de trabajo se desarrolla en una oficina con horario establecido, pero con cierta flexibilidad en la hora de entrada. La empresa valora la profesionalidad y el compromiso con la calidad en el servicio. Este rol es temporal, con una duración específica, y ofrece la oportunidad de adquirir experiencia en un ámbito administrativo especializado. Las tareas diarias pueden variar según las necesidades del departamento, pero siempre centradas en la administración eficiente de nóminas y en el apoyo a funciones relacionadas con la gestión del personal. Requisitos
Se requiere experiencia en el manejo de sistemas SAP para gestión administrativa y dominio avanzado de Microsoft Excel para el análisis de datos y creación de informes. Es imprescindible tener conocimientos sólidos en seguridad social, específicamente en los procedimientos de altas, bajas y modificaciones de trabajadores. Además, se deben poseer habilidades en la elaboración de nóminas, incluyendo el cálculo de salarios, deducciones y cumplimiento de plazos legales. La capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente también es necesaria, junto con una actitud proactiva y meticulosa en el manejo de documentación confidencial. Se ofrece
Las condiciones de empleo incluyen un horario de trabajo de 8:00 a 17:00, con flexibilidad para la entrada entre las 8:00 y las 10:00 de la mañana. La jornada es completa, de 40 horas semanales, de lunes a viernes. El contrato es de duración determinada, vigente hasta finales de octubre, proporcionando estabilidad durante ese período. Se ofrece un entorno de trabajo organizado y la posibilidad de desarrollar habilidades en un entorno profesional, sin incluir beneficios adicionales como seguro médico o bonificaciones, centrándose en los términos básicos del empleo. 
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