Descripción
El objetivo principal de esta posición consiste en la planificación, organización y supervisión del ciclo estratégico de talento, asegurando la correcta implementación de los programas de desarrollo organizacional y la alineación de estos con las directrices corporativas vigentes. El titular será responsable de coordinar los recursos y equipos necesarios para que las iniciativas de evaluación de desempeño, los procesos de revisión de talento y la ejecución de los planes de carrera se realicen dentro de los plazos establecidos, contribuyendo directamente al fortalecimiento de las competencias del personal y al crecimiento profesional de los colaboradores dentro de la organización. La gestión operativa abarca desde la supervisión de las metodologías de evaluación hasta el seguimiento riguroso de las sesiones donde se identifica el potencial interno. Además, se requiere un control de calidad constante para monitorizar la ejecución de todos los procesos de desarrollo, garantizando que estos cumplan con los estándares de eficiencia y los presupuestos asignados por la compañía. Esta labor implica una coordinación estrecha con los responsables de Recursos Humanos y operaciones en diversas regiones, así como la recopilación y análisis de datos para generar reportes estratégicos que faciliten la toma de decisiones basada en indicadores clave de desempeño. Es fundamental mantener una comunicación fluida y constante con los líderes de área para facilitar la implementación de proyectos y asegurar que todos los procedimientos se ejecuten conforme a las políticas corporativas, colaborando activamente en la mejora continua de dichos marcos normativos. Requisitos
Licenciatura o Grado en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Pedagogía o áreas afines. Mínimo de 3 años de experiencia en procesos de desarrollo de talento, diseño de modelos de competencias y metodologías de identificación de potencial. Experiencia supervisando equipos o coordinando proyectos de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos en gestión del desempeño, desarrollo de liderazgo, gestión de proyectos y herramientas de análisis de datos. Dominio avanzado de MS Office o G Suite. Habilidades destacadas en comunicación, organización, priorización de tareas y capacidad de adaptación al cambio. Se ofrece
El puesto ofrece condiciones de flexibilidad horaria y posibilidades de teletrabajo sujeto a la organización del departamento. Se incluye acceso a formación continua mediante planes formativos y plataformas de aprendizaje corporativo, además de un paquete de beneficios que contempla descuentos en servicios hoteleros, seguros de salud, opciones de ocio, viajes y acceso a programas de bienestar y salud laboral dentro de un entorno profesional orientado al turismo responsable. 
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