Descripción
La contratación está dirigida a la ejecución de trabajos eléctricos en instalaciones y espacios públicos bajo la dependencia del Ayuntamiento de Villaviciosa. La persona seleccionada formará parte de un plan específico destinado a mejorar la empleabilidad y la inserción laboral en el municipio, desarrollando su actividad en un entorno de trabajo estable y organizado. Las funciones principales se centrarán en el mantenimiento, la instalación y la reparación de infraestructuras eléctricas, contribuyendo así a la mejora y conservación de los servicios públicos locales. Esta posición requiere un alto compromiso con las normas de seguridad y calidad en el trabajo, así como la capacidad para seguir instrucciones y protocolos establecidos por la administración municipal. El entorno laboral está orientado al aprendizaje continuo y a la aplicación práctica de los conocimientos técnicos adquiridos, dentro de un marco que prioriza la profesionalidad y el servicio a la comunidad. El desarrollo de la actividad se realizará en coordinación con los servicios técnicos municipales, asegurando el correcto funcionamiento y la eficiencia de las instalaciones a su cargo. Requisitos
Es imprescindible poseer el título de Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas de Grado Medio, o el de Sistemas Electrotécnicas y Automatizadas de Grado Superior. Se requiere disponer del permiso de conducción de clase B. Los candidatos deben estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en el momento de la contratación y comprometerse a seguir un itinerario personalizado de inserción. No pueden ser perceptores de prestaciones contributivas y deben pertenecer a colectivos como parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social. Quedan excluidas las personas contratadas en convocatorias anteriores del Plan de Empleo local con contratos superiores a 122 días. Se ofrece
El contrato es de carácter temporal y no prorrogable, bajo la modalidad de contrato para la mejora de la ocupabilidad. La jornada laboral es completa, con horario fijo de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. La retribución bruta mensual se establece en 1.500 euros. El puesto está sujeto a las bases reguladoras publicadas por el Ayuntamiento y todas las condiciones laborales se regirán por la legislación vigente en materia de empleo y la normativa específica del plan local. 
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