Oferta de empleo: Trabajador/a social

Valencia (Valencia) Punt Labora 19 de octubre de 2026

Descripción

Se requiere un profesional para integrarse en un equipo especializado en la protección de la infancia, colaborando con instituciones públicas. El rol implica desarrollar acciones de evaluación, seguimiento y apoyo dentro del ámbito de la intervención familiar y el acogimiento. Las funciones principales se centrarán en la valoración de situaciones de riesgo, la elaboración de informes técnicos y la coordinación con otros recursos sociales y educativos.

El objetivo del puesto es garantizar el bienestar y la protección de los menores, trabajando de forma directa con las familias y los niños en situación de vulnerabilidad. Se espera que el profesional participe activamente en la implementación de planes de intervención, realizando visitas domiciliarias y manteniendo una comunicación fluida con los servicios implicados. El contexto laboral exige un alto compromiso ético y capacidad para trabajar en un entorno multidisciplinar.

La labor se desarrollará dentro de un marco legal y procedimental establecido, exigiendo rigurosidad técnica y sensibilidad en el trato. El profesional contribuirá al proceso de toma de decisiones técnicas, siempre orientadas a la mejora de las condiciones de vida de los menores. Se valorará la capacidad de análisis y la redacción de documentación oficial, así como la gestión eficiente de la carga de trabajo dentro de los plazos establecidos.

Requisitos

Se exige una experiencia profesional mínima de 24 meses en labores directamente vinculadas a la protección de la infancia y la intervención familiar. Es imprescindible poseer un curso de formación específica de al menos 80 horas sobre acogimiento familiar o protección de la infancia, homologado por una universidad o colegio profesional y obtenido en los últimos cinco años. Además, es requisito indispensable disponer de carnet de conducir de clase B y vehículo propio para el desplazamiento.

Se ofrece

Se ofrece un contrato de carácter temporal por sustitución, con una duración aproximada estimada entre seis y nueve meses. La jornada laboral será parcial, con una dedicación de 20 horas semanales distribuidas según las necesidades del servicio. Las condiciones económicas y el resto de aspectos retributivos se ajustarán a la normativa vigente y al convenio aplicable al sector.

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