Descripción
La posición está enfocada en la gestión integral de los procesos administrativos y legales relacionados con el ámbito laboral dentro de una empresa de asesoría y consultoría. Las responsabilidades abarcan desde la administración diaria de las relaciones con los empleados hasta el cumplimiento de las obligaciones legales ante los organismos públicos. Se trabajará en un entorno dinámico que requiere precisión y un profundo conocimiento de la normativa vigente, contribuyendo directamente a la eficiencia operativa del departamento y al correcto funcionamiento de los recursos humanos. El rol es fundamental para garantizar que todos los procesos salariales y contractuales se gestionen con exactitud y dentro de los plazos establecidos, sirviendo como un pilar de apoyo tanto para la empresa como para su plantilla. La labor desempeñada será clave en la coordinación entre las necesidades internas de la organización y los requisitos legales externos, asegurando la coherencia y legalidad en todas las actuaciones. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable de al menos tres años en gestión laboral, junto con la titulación de Técnico Superior en Administración y Finanzas o una equivalente. Es imprescindible un conocimiento práctico y actualizado de plataformas como Sistema RED, SILTRA, CONTRAT@ y CERTIFIC@2 para la tramitación electrónica. Se valorará positivamente la posesión de vehículo propio, en función de la ubicación geográfica del candidato y las necesidades de desplazamiento que puedan surgir en el desempeño del puesto. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido y a tiempo completo, con una jornada laboral continua. La posición incluye la incorporación a una estructura empresarial estable dentro del sector de los servicios profesionales. Las condiciones se ajustarán a lo establecido en el convenio colectivo aplicable, garantizando todos los derechos laborales y de seguridad social correspondientes al nivel profesional del puesto. 
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