Descripción
La persona seleccionada desempeñará un papel fundamental dentro del equipo laboral de la asesoría, proporcionando apoyo integral y gestionando diversas tareas administrativas y de consultoría. Su labor principal consistirá en asistir en todas las operaciones relacionadas con el área laboral, lo que incluye una participación directa en la administración de una cartera específica de clientes y en la mejora de los procesos internos del departamento para garantizar su eficiencia y cumplimiento normativo. Además, en función de las necesidades operativas del despacho, podrá colaborar de manera puntual con otros departamentos como el fiscal o el contable, aportando así una visión transversal y apoyando la dinámica general de la empresa. Esto implica una adaptabilidad para trabajar en diferentes frentes cuando la situación lo requiera, asegurando la continuidad y calidad del servicio ofrecido a los clientes en todos los aspectos de la asesoría. El puesto exige una dedicación constante a la gestión meticulosa de los procesos laborales, desde la fase inicial de contratación hasta el seguimiento de las obligaciones con la seguridad social y la resolución de consultas por parte de los clientes. La descripción del rol subraya la importancia de una organización impecable y una comunicación fluida tanto dentro del equipo como con los clientes externos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo donde el apoyo mutuo y la mejora continua son valores esenciales para el éxito colectivo y la satisfacción del cliente. Requisitos
Se requiere formación académica en Relaciones Laborales, Graduado Social, Administración o titulaciones afines. Se valorará positivamente la experiencia profesional previa en un entorno de asesoría o despacho profesional. Es imprescindible contar con conocimientos sólidos de la normativa laboral vigente y de los procedimientos de la Seguridad Social, así como dominio en el manejo de software especializado de gestión laboral y de las herramientas ofimáticas comunes. Se busca a una persona con alta capacidad de organización, responsabilidad, proactividad en la resolución de problemas y habilidades para integrarse y cooperar eficazmente en un equipo de trabajo. Se ofrece
La posición ofrece un contrato estable bajo una modalidad de media jornada laboral. La incorporación se realizará a una asesoría ya consolidada en el mercado, reconocida por mantener un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. La empresa proporciona formación continua y apoyo constante para facilitar la adaptación y el desarrollo de las competencias necesarias en el puesto. Existe una clara posibilidad de crecimiento profesional dentro de la estructura de la organización. La retribución económica se establecerá en función de la experiencia previa y los conocimientos específicos que la persona candidata aporte al equipo, ajustándose a los estándares del sector. 
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