Descripción
El profesional desempeñará un papel integral dentro del departamento de recursos humanos, asumiendo responsabilidades clave para el funcionamiento eficiente del equipo humano. Sus labores abarcarán desde la fase inicial de incorporación de talento hasta el seguimiento administrativo del personal ya integrado en la empresa. Será fundamental para mantener un ambiente de trabajo organizado y productivo, atendiendo a las necesidades tanto de los empleados como de los requerimientos operativos del negocio. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una persona proactiva y con gran capacidad de gestión. La posición implica una interacción constante con diferentes departamentos, por lo que la coordinación y la comunicación fluida son aspectos esenciales. El objetivo principal es contribuir a la optimización de los procesos de personal y al bienestar general de la plantilla, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y los procedimientos internos establecidos. Esta función representa un pilar clave para la estabilidad y el crecimiento ordenado del equipo, siendo un enlace importante entre la dirección y los trabajadores. Requisitos
Se requiere formación universitaria en áreas afines como Relaciones Laborales, Psicología o Administración de Empresas. Es necesaria experiencia previa, de al menos dos años, en roles generalistas dentro del departamento de recursos humanos, siendo valorable la experiencia en el sector comercial o retail. El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación, empatía, organización y capacidad para trabajar de manera eficiente en entornos de ritmo acelerado. Se ofrece
Se ofrece un contrato de carácter indefinido que proporciona estabilidad laboral. La retribución es competitiva y se ajustará en función de la valía y experiencia del candidato. Existen oportunidades para el crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. El horario laboral es de lunes a viernes, con posibilidad de cierta flexibilidad en la gestión del tiempo de descanso. 
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