Descripción
El profesional desempeñará un papel esencial en el departamento de administración de personal, gestionando la complejidad asociada a los recursos humanos desde una perspectiva legal y administrativa. Su labor se centrará en asegurar el cumplimiento normativo en todos los procesos relacionados con la contratación y la gestión laboral, actuando como un pilar fundamental para la operatividad del área. El entorno de trabajo demanda una alta capacidad de organización y precisión, dado el volumen de documentación y los plazos legales involucrados. Las responsabilidades abarcan un ciclo completo de gestión, desde el inicio de la relación laboral hasta su finalización, garantizando en todo momento la correcta aplicación de la normativa vigente. Esta posición requiere un perfil meticuloso y proactivo, capaz de trabajar con autonomía pero también de integrarse en un equipo para resolver las incidencias diarias. La digitalización de los procesos es un aspecto clave, por lo que la adaptación a distintas plataformas y sistemas de gestión es imprescindible para la eficiencia del puesto. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima demostrable de 60 meses en administración laboral y gestión de nóminas. Es imprescindible un dominio avanzado del software A3innuva y experiencia previa gestionando un alto volumen de nóminas de forma simultánea. Además, el candidato debe poseer conocimientos sólidos y actualizados de la legislación laboral y de seguridad social española. Se ofrece
Se ofrece un contrato indefinido bajo la modalidad de fijo discontinuo, con una jornada laboral completa de lunes a viernes. La incorporación al puesto de trabajo es de carácter inmediato, permitiendo una rápida integración en la estructura y los procesos de la empresa. 
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