Descripción
Este puesto ofrece una oportunidad para iniciar o desarrollar una carrera profesional en el sector de los seguros, centrándose específicamente en la retención de clientes. El entorno laboral está diseñado para proporcionar estabilidad y una clara proyección de crecimiento dentro de un equipo especializado. La función principal consiste en mantener y fortalecer la relación con la cartera de clientes existente, garantizando su satisfacción y fidelidad a través de una comunicación efectiva. Se busca a una persona capaz de gestionar las necesidades de los clientes, ofreciendo soluciones personalizadas que se alineen con los productos y servicios de la compañía. La comunicación telefónica será la herramienta fundamental para lograr estos objetivos, requiriendo habilidades de escucha activa y persuasión constructiva. La posición no solo implica realizar llamadas, sino también analizar las necesidades del cliente para proponer las mejores alternativas disponibles. Formarás parte de un equipo dinámico donde el trabajo colaborativo y el apoyo continuo son valores esenciales para alcanzar los objetivos comunes. La empresa proporciona todas las herramientas y la tecnología necesarias para desempeñar las funciones con eficacia y comodidad desde el primer día. Este rol es ideal para personas que disfrutan del contacto directo con el cliente y desean construir una trayectoria en un sector consolidado y con futuro. Requisitos
Se requiere experiencia previa en puestos comerciales o de ventas, demostrando habilidades de comunicación y negociación. Es imprescindible contar con disponibilidad inmediata para incorporarse al puesto y comprometerse con el horario establecido. Se valorará positivamente cualquier formación o conocimiento previo en el sector asegurador, aunque no es un requisito excluyente, ya que se proporcionará capacitación específica. Se ofrece
Se ofrece un contrato inicial de 6 meses, con posibilidades reales de conversión a contrato indefinido según el desempeño y las necesidades de la empresa. La jornada laboral es a tiempo completo, con la posibilidad de elegir entre un horario de 32 o 37 horas semanales, excluyendo los festivos nacionales. El modelo de trabajo es híbrido, combinando días de teletrabajo con asistencia a la oficina, y se incluye flexibilidad horaria para facilitar la conciliación. La formación inicial es remunerada desde el primer día y no es de carácter selectivo. La retribución se compone de un salario fijo base más un sistema de incentivos variables sin límite, directamente vinculado a los resultados obtenidos. 
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