VeterisJobs
Descripción
El profesional se integrará en el departamento de recursos humanos, enfocándose en la gestión y desarrollo del talento operativo. Sus funciones principales incluyen la evaluación exhaustiva de perfiles profesionales, analizando habilidades, experiencia previa y cualificaciones específicas para determinar su idoneidad tanto para proyectos de corta duración como para posiciones de carácter permanente. Este análisis es fundamental para garantizar que las asignaciones laborales se ajusten de manera óptima a las necesidades de la organización y a las capacidades individuales de cada candidato, promoviendo así una mayor eficiencia y productividad en los equipos.Además, será responsable de realizar evaluaciones periódicas del rendimiento, proporcionando retroalimentación constructiva y detallada al talento operativo con el objetivo de apoyar su crecimiento profesional continuo. Este proceso incluye la identificación de áreas de mejora y la definición de planes de desarrollo personalizados. Paralelamente, deberá determinar programas de formación adecuados, seleccionando sesiones de aprendizaje específicas que aborden las carencias de habilidades detectadas, asegurando así la actualización constante de las competencias del personal y su adaptación a las demandas cambiantes del mercado y de los proyectos.
Otra faceta clave del rol implica el análisis de indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y la eficiencia en costes del talento operativo. Estos datos serán utilizados para optimizar la planificación de la plantilla y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Asimismo, el profesional apoyará procesos de reasignación interna, identificando y emparejando a los empleados con nuevas oportunidades o asignaciones que se alineen con sus habilidades y trayectoria, fomentando la movilidad y el crecimiento interno dentro de la organización.