Descripción
El puesto de Administración de Personal y Nóminas tiene como responsabilidad principal la gestión integral de los procesos relacionados con la plantilla laboral. Esto implica una atención minuciosa a las actualizaciones de la situación administrativa de cada empleado, asegurando que todos los registros se mantengan precisos y actualizados conforme a la legislación vigente. El rol requiere un manejo constante de documentación oficial y comunicación con diversos organismos públicos para tramitar cualquier cambio relacionado con el empleo. La gestión diaria abarca desde el procesamiento inicial de nuevas incorporaciones hasta las modificaciones contractuales o las bajas definitivas, siempre dentro de los plazos establecidos y con la máxima precisión para evitar errores que puedan afectar a los trabajadores o a la empresa. Un aspecto central de la función es la elaboración periódica de las nóminas, que debe realizarse con total exactitud en el cálculo de devengos, deducciones y aportaciones a la Seguridad Social. La persona en este puesto también es responsable de interpretar correctamente las cláusulas de los convenios colectivos aplicables, garantizando que todos los cálculos de salarios, horas extra, complementos y liquidaciones se ajusten estrictamente a lo pactado. La regularización de impuestos como el IRPF y el cálculo de atrasos o finiquitos forman parte de las tareas habituales que exigen un conocimiento profundo de la normativa fiscal y laboral. Además, se requiere un uso fluido de diversas plataformas digitales y aplicaciones específicas del sector para la presentación telemática de documentos ante entidades como la Tesorería General de la Seguridad Social o el Servicio Público de Empleo. La correcta ejecución de estas actividades contribuye de manera directa al buen funcionamiento del departamento de recursos humanos y a la satisfacción de los empleados, quienes dependen de la puntualidad y fiabilidad de estos procesos administrativos. El entorno de trabajo demanda una gran capacidad de organización, meticulosidad en el manejo de datos y una actitud proactiva para resolver cualquier incidencia que pueda surgir durante la tramitación de los expedientes laborales. Requisitos
Se requiere poseer una diplomatura o grado universitario en Relaciones Laborales o una titulación equivalente, junto con experiencia previa en funciones similares dentro del ámbito de la administración de personal y nóminas. Es indispensable un conocimiento amplio de los procesos de gestión salarial y dominio de aplicaciones específicas como A3NOM, el sistema RED de la TGSS, SILTRA, Contrat@, Delta y Certificad@s. Además, se necesita un manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y un nivel alto de competencia en lengua catalana para el desempeño fluido de las tareas. Se ofrece
La duración del contrato es de seis meses bajo la modalidad de circunstancias de la producción, con una jornada laboral de 39.5 horas semanales. La remuneración anual bruta ofrecida es de 28,000 euros. El horario de trabajo es variable, con turnos rotativos entre las 8:00 y las 19:00 horas de lunes a jueves, y jornada intensiva los viernes de 8:00 a 15:00 horas, manteniendo este horario reducido también durante el periodo estival comprendido entre el 15 de julio y el 15 de septiembre. 
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