Descripción
El puesto implica la gestión integral de procesos de reclutamiento y selección de personal, enfocándose en conectar talento con oportunidades profesionales dentro de la organización. Las responsabilidades diarias incluyen la publicación de vacantes en múltiples canales, la realización de cribas curriculares y la conducción de entrevistas tanto telefónicas como presenciales para evaluar las competencias y la adecuación de los candidatos. Se requiere mantener una comunicación fluida y cercana con los aspirantes y los responsables de las contrataciones, asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso. Además, el rol participa en la elaboración de informes de selección y en el seguimiento metódico de cada proceso abierto, contribuyendo a la eficiencia y transparencia del departamento. La persona en este cargo trabajará en un entorno colaborativo, formando parte de un equipo dedicado a la adquisición de talento. Este entorno se caracteriza por una cultura organizacional que prioriza el bienestar de las personas y fomenta un ambiente de trabajo cercano y de apoyo mutuo. El desarrollo profesional es una parte clave del puesto, ofreciendo oportunidades de crecimiento dentro del ámbito de la selección en una empresa en expansión. La posición también implica colaborar en proyectos de mejora continua y en iniciativas de employer branding, alineadas con la estrategia del área de Talent Acquisition. Se espera que el profesional maneje múltiples procesos de selección de manera simultánea, demostrando organización y capacidad de resolución. El objetivo final es contribuir al crecimiento de la organización mediante la identificación y atracción de los perfiles más adecuados, generando confianza tanto interna como externamente. Requisitos
Se requiere formación académica en áreas como Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o disciplinas afines. Es imprescindible contar con experiencia previa demostrable en procesos de selección de personal. El candidato ideal debe poseer una clara orientación hacia las personas, mostrando un perfil proactivo y resolutivo en su desempeño. Es fundamental la capacidad para gestionar de forma eficiente varios procesos de reclutamiento al mismo tiempo, manteniendo la calidad y los plazos establecidos. Se valorará positivamente la residencia en la localidad de Cassà de la Selva o en sus alrededores, en la provincia de Girona. Se ofrece
La jornada laboral es completa, con una duración de cuarenta horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El horario establecido es partido, desarrollándose entre las 9:00 y las 18:00 horas, incluyendo los descansos que marca la legislación vigente. La empresa ofrece flexibilidad horaria en la entrada y salida, así como la posibilidad de teletrabajar un día a la semana. Adicionalmente, se otorga una tarde libre semanal como parte de la política de conciliación. Entre los beneficios se incluye un seguro médico gratuito, cuyo acceso se activa tras dos años de antigüedad en la compañía. Los empleados tienen acceso a la plataforma Wellhub, que proporciona descuentos en servicios de gimnasio, entrenamiento personal, nutrición y salud mental. 
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